各位，插播一条消息！
今天刷到一条有点魔幻的新闻：中国电信芜湖分公司发公告，说一个叫甘伟的员工从2022年4月1日旷工到现在，公司决定2026年10月8日才正式解除他劳动合同。我第一反应是——这班“旷”得也太久了，四年半不上班，公司还留着名分到明年才切，比追剧还拖。

按公告原文：甘伟自2022年4月1日起未到岗；中国电信芜湖分公司2026年9月7日发布公告，依据公司规定，自2026年10月8日起解除劳动合同；并要求其自“公告送达之日起30日内”到人力资源部/办公室办工作交接、物品归还、档案及社保转移等离职手续。

咱老百姓看这事，别先脑补“黑幕”。一边是公司走程序：发公告、给期限、留缓冲，真要硬来早办了，拖到2026年解除，更像在补合规流程、把人事账做平。另一边也得说，普通人哪敢四年半不打卡？要么是长期扯皮、病事假纠纷没谈拢，要么是联系不上、双方僵着。对咱打工人就一句大白话：和单位闹别扭可以，别把自己“晾”成失踪人口；旷工不是维权，拖久了社保断、档案卡、下家背调都麻烦。

公司让30天内办交接，其实也是给台阶——东西还了、手续清了，好聚好散。不管谁占理，别把劳动关系拖成“悬疑剧”，最后耽误的是自己退休、医保和再就业。

信息来源：中国电信股份有限公司芜湖分公司2026年9月7日《关于解除甘伟劳动合同的公告》公开内容。