同样是6000块钱的工资，到了劳务派遣工手里，可能已经不是6000了。
很多人第一次进厂时，只看招聘广告上的数字：月薪6000、7000，甚至更高。
真正签完合同、领到工资，才发现里面还分着基本工资、绩效、补贴、社保，以及各种发放规则。
更麻烦的是，有些派遣岗位会把“高工资”建立在加班和计件上。
正常上班拿到的钱不算多，想多挣，只能靠加班把收入一点点顶上去。
于是就出现了一个很现实的循环：
工资低了，工人想加班；
加班多了，工厂的产能上去了；
派遣公司按协议获得服务费用；
最后最累的那个人，反而是流水线上那个每天多干两三个小时的工人。
但这里有个容易被混淆的地方：
劳务派遣本身是合法用工形式，派遣公司也不是可以随便从工人工资里拿走一半。
《劳动合同法》明确规定，派遣单位不得克扣用工单位按照协议支付给劳动者的劳动报酬，派遣单位和用工单位也不得向劳动者收取费用；被派遣劳动者还享有同工同酬的权利。
所以，如果招聘时说6000，最后合同约定的劳动报酬却被莫名其妙扣成3500，这里面就不是一句“劳务派遣正常抽成”能够解释的了。
真正需要看的是：6000到底是什么钱，3500又是什么钱，中间差的那2500究竟去了哪里。
这张工资条，很多进厂的人直到拿到手，才第一次看明白。