全网都关注的星宇侮辱性辞退后续来了！
又是"临时工背锅"套路，甚至更鸡贼了！
这份内部处罚，：先把自家孩子扣下，过段时间风头过了再悄悄给你补回来。
你想，周晓萍是创始人、董事长兼总经理，扣她12个月工资，钱扣在自己公司账上；副总李树军扣6个月，人力总监免职、部长降职，全是内部操作。
没有监管部门的罚单，没有一分钱进国库，这不叫追责，这叫给舆论一个台阶。
可真正被改变命运的人呢？是那群刚毕业的孩子。寒窗十几年，过五关斩六将拿到offer，以为人生新篇章翻开了，入职不到一个月，HR约谈摊牌：要么签"个人原因"拿半个月工资走人，要么下流水线拧螺丝、按普工核薪。
107人被清退。美好梦想刚冒头，一盆冰水从头浇到脚——这种事传出去，"毕业即失业""读书无用论"的腔调又要有市场了。
我最担心的是连锁反应。企业都是会算账的：既然招人、培养人最后可能"用不上"，而熟手到处有，那谁还愿意当那个培养新人的冤大头？
可话又说回来，哪有一进公司就什么都懂的熟手？今天所有的骨干，当年都是新人带出来的。企业都只想摘果子、不愿育苗，人才梯队迟早断层，受损的是整个行业。
所以这事不能靠企业自觉。国家层面该给刚毕业的大学生辟一块土壤：校招名额的发放与履约挂钩，无理由大规模逼退应届生的，取消招聘补贴、计入信用记录；应届生被恶意解约的，求职绿色通道和补偿由企业与政府共同兜底。