我朋友总在念叨，单位的人手空缺一直没补上，偏安排他一个人担两份差事，眼下虽说给他发着双份薪水，可领导总隔三差五过来挑刺找碴。他说打算给领导塞点钱，不然领导心里不痛快，他觉着现在自己赚的钱都快赶上领导的收入了，说什么也得送点。
但我觉得这明摆着是行贿受贿的事儿，实在不妥当。
他反问这有啥不妥的？哪像你那么死脑筋，人家给你钱，你反倒给人家送回去。说好要给人家钱，你还不守信用。
我说人家给我钱，我给送回去是因为人家打算偷工减料。我这要是收了就是受贿，所以我得送回去。
我答应给人家钱，最后没给是因为人家给我找了个收入更高的工作。但我觉得这份工作虽说收入高，可工作强度和技术难度也都跟着涨了不少，所以我不该给他钱。要是还和我原先的工作强度、工作难度一模一样，我平白拿了原先两倍的收入，那我肯定给他钱。
他说那不对。只要你的收入涨了，你就得给人家钱。
我现下就有个问题，怎么都想不通。那些大厂的高管收入都上百万，上千万的。他们是怎么看待这类问题的呢？他们的收入那么高，是不是经常向上级送礼或者送钱呢？职场人才缺口 职场送礼 高管薪酬