贵阳，女子跟丈夫过夫妻生活的时候没有采取防护，不小心中招怀上了孩子，女子决定把孩子生下来。要说本来应该喜迎小宝贝，女子却开心不起来，因为公司故意恶心她，先是调岗、降职，后来8000元工资降到3000元，准备去讨要说法，公司还要更下作的行为：直接就给女子辞退了！女子表示：真的是欲哭无泪啊。

这名女子姓罗，去年年底入职贵阳当地一家物业公司，在项目管理岗位工作。

入职大半年，她手里的工作一直推进得很顺利，每个月8000元的工资虽然不算大富大贵，但在当地足够支撑日常开销，还能慢慢攒下一些积蓄。刚查出怀孕的那段时间，她心里满是对新生命的期待，也第一时间把怀孕的消息告知了公司人事。她始终觉得，自己的岗位以统筹和对接为主，不需要干重体力活，只要踏踏实实把工作做好，公司不会为难一个孕妇。

怀孕初期的妊娠反应比她预想的要磨人。早上起床经常反胃恶心，到了下午就容易犯困，整个人都提不起力气。

就算是这样，她也没有耽误过手里的任何一项工作。客户的咨询按时回复，项目的节点提前核对，就连日常的工作报表，她都没有迟交过一次。她尽量不请假，不搞特殊待遇，就是不想落人口实，让公司觉得怀孕了就不能干活。可她的这份小心翼翼，终究还是没能换来公司的体谅。

报备怀孕还不到半个月，公司人事就找她谈了话。对方直接拿出调岗通知，说她近几个月业绩不达标，公司决定把她从项目经理调整为客户主管。

伴随着岗位降级的，还有薪资的大幅下调，原来每个月8000元的工资，直接降到了3000元。听到这个数字的瞬间，罗女士只觉得胸口发闷。工资砍了大半，别说以后生孩子、养孩子要花钱，就连每个月的房租、生活费和常规产检的费用，都快要不够用了。

她当场就向人事要具体的考核依据。她问到底是哪项工作没做好，考核的标准是什么，有没有对应的记录和评分明细。

人事翻来覆去就只有“公司统一考核”这一句话，拿不出任何实质性的证明。没有客户投诉的记录，没有工作失误的凭证，也没有同岗位其他员工的考核对比。罗女士心里跟明镜似的，所谓的“业绩不达标”，不过是个用来赶人的借口。

她没有在调岗通知上签字，还特意写了一份书面回复交给公司。她在回复里说得很清楚，自己目前的身体状况完全可以胜任现有岗位的工作，绝不会因为怀孕拖团队的后腿。如果到了孕中晚期，身体条件不允许继续做当前的工作，她会主动申请调岗，不用公司费心安排。她本以为把话说到这个份上，公司会重新考虑这件事，至少会坐下来好好协商。

让她怎么都没想到的是，她没有等来协商的消息，反而等来了公司的辞退通知。公司直接单方面解除了和她的劳动合同，给出的理由还是业绩不达标，以及拒不服从公司的岗位安排。她去找公司负责人理论，对方的态度十分强硬，全程都在强调公司的规章制度，说考核是针对所有员工的，不会因为任何人破例。

这件事被媒体报道之后，公司相关负责人出面做了回应，再次声称调岗和辞退都和罗女士怀孕没有任何关系。

负责人表示，公司对全体员工都做了近三个月的绩效考核，没有达标的员工都会面临岗位和薪资调整，罗女士只是其中之一，不能因为怀孕就不受公司制度的约束。可当媒体要求公示具体的考核标准和罗女士的扣分明细时，公司始终没有给出明确的答复，也拿不出对应的书面材料。

平白无故丢了工作，罗女士的情绪低落到了极点。孕期本就容易敏感焦虑，突然失去稳定的经济来源，更是让她连着好几天都睡不好觉。

她常常坐着坐着就忍不住掉眼泪，想不通自己明明勤勤恳恳上班，没有犯过任何错误，就因为怀了个孩子，就要被公司这样对待。她不想就这么忍气吞声，目前已经在咨询相关的专业人士，准备通过劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。

这件事能引发这么多人的共鸣，不是没有原因的。它戳中了无数职场女性的隐痛。生育本是女性的正常人生选择，却常常变成职场路上的一道难关。

很多企业不会明着辞退孕期员工，就用调岗降薪、边缘化工作、增加不合理考核这些软手段，逼着员工主动提出离职。这样既不用支付赔偿金，还能甩掉他们眼里的“负担”，算盘打得不可谓不精明，却失了人心，也触碰了法律的红线。

我国法律对孕期女职工的劳动权益有明确的保护。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不能单方面强制调岗降薪。

就算真的因为客观情况需要调整岗位，也要和员工充分协商，达成一致之后再执行。拿模糊不清的“业绩不达标”当幌子，变相逼迫孕期员工离职，本质上就是违法行为。一旦员工申请劳动仲裁，企业不仅要支付相应的赔偿金，还会损害自身的口碑和形象。

对企业来说，员工从来都不是可以随意舍弃的成本。善待孕期员工，承担应有的社会责任，守住法律的底线，才是企业长久经营的根基。靠着压榨弱势群体省下来的那点钱，终究撑不起长远的发展。

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