星宇股份总经理被扣薪12个月，人力资源总监遭到免职，多名高管接连被追责，这样一份内部处罚，真的能平息这次大规模解约应届生引发的风波吗？这件事又带给我们哪些值得深思的现实问题？

回看整个事件，今年8月星宇股份一共招入440名2026届应届毕业生，后续却要和其中107人解除劳动合同。HR采用极具争议的二选一方案约谈年轻人：主动离职可以拿到半个月薪资补偿，如果拒绝，就被强制调岗到流水线普工岗位，用变相施压的手段逼迫应届生走人。录音流传到网上之后，事件迅速冲上舆论热点，当地人社部门很快介入调查。

面对汹涌舆论，企业公开致歉，推出求职生活补贴，还作出承诺，如果3个月内找不到工作，相关毕业生可以领取6个月工资补偿。人社部门也同步出手，为这批年轻人对接就业资源，帮助部分人重新找到工作。

高管问责算是给出了一份内部处理答卷，但处罚落地不等于矛盾就此画上句号。企业经营遇到压力，不该把代价转嫁到毫无社会经验的应届毕业生身上。

企业招聘时满怀诚意，入职之后又想方设法逼退员工，这样的经历，也会让很多还没踏入职场的学生心生不安。大家觉得，仅仅依靠内部追责，就足够弥补这件事带来的伤害吗？星宇股份招聘 常州星宇股份 星宇文化集团