星宇股份批量解约107名应届生事件的处罚公告一出，迅速掀起舆论风波。公司公布问责结果，宣布免去人力资源总监俞志明职务，可随后信息被扒出，俞志明早在2025年4月就已经卸任董事，年报、招股书以及公司内部职级体系，根本不存在“人力资源总监”这一岗位，由此引发大众对于企业找人背锅的强烈质疑。

完整处罚名单里，总经理周晓萍扣薪12个月，副总经理李树军调整分工、不再分管人力资源同时扣薪6个月，所谓人力资源总监俞志明予以免职，人力资源部部长李梅降职调岗。矛盾关键点在于，公司内部管理序列只有初级者、班长、主任、部长、副总层级，并没有设置总监岗位，公告里的“人力资源总监”属于一个公开资料查无实据的头衔。

翻看俞志明的履历，他2005年就入职星宇股份，历任副总经理、董事会秘书、董事，2025年4月董事会换届之后卸任董事。直至2026年6月，他还以星宇车灯党委书记的身份出席公开活动，办公系统岗位显示依旧是党委书记。一边是早已卸任董事，现实仍在公司担任重要职务，一边用一个不存在的头衔对其作出免职处分，这套操作让公众很难信服问责的诚意。

大批量解约应届生，伤害的是毕业生的人生规划，也消耗社会对于企业的信任。公众期待的是权责清晰、落到实处的追责，而不是使用虚拟岗位名义做表面问责。处罚不该只做给外界看的样子，只有权责对应，才能够真正给到应届生和社会一个交代。