事件背景星宇股份（车灯上市企业）2025秋招一共招录440名2026届应届生，大多是研发、技术岗，7月刚入职仅1个月，公司因预判下半年经营压力，启动岗位优化，对部分校招员工约谈劝退。HR给出二选一方案：①签个人原因离职，补偿半个月工资；②不离职就强制调去流水线普工岗位，延长实习、按普工标准发薪资，还存在以背调施压的情况，引发巨大舆论争议。最终有107名应届生协商解除劳动合同。1. 人社局介入调查（8‑25通报）认定企业协商过程简单生硬、沟通不当，责令企业致歉；核查确认企业没有骗取就业补贴；启动就业帮扶：举办专场招聘会，定向推送超过500个适配岗位，一对一跟进就业情况。

2. 企业补偿方案（8‑27致歉信）- 向107人一次性发放3个月求职补贴（每月5000元）；

- 免费提供宿舍，报销异地求职交通费；

- 如果到11月底仍然没有就业，额外补发6个月工资作为补偿 。

- 9月2日业绩说明会，公司第二次公开道歉 。