星宇股份针对批量劝退应届生事件作出内部处罚，总经理被扣12个月薪资、人力资源总监直接免职，多名高管连带追责，这一处理结果引来广泛讨论。

企业校招和应届生签订三方协议后，没有合理理由批量劝退，属于违约行为。应届生拿到offer后往往会拒绝其他机会，企业临时毁约，会直接打乱毕业生的求职规划，损害应届生就业权益。

这件事也给所有企业敲响警钟，校招不是随意开的“空头支票”。招聘是双向承诺，不能把应届生当作可随意取舍的备选。高管被追责，说明公司认可此次事件属于管理重大失误。

应届生求职本就不容易，毕业求职窗口期很短。企业在发布校招计划时应当量力而行，守住契约精神。希望更多企业尊重校招承诺，减少同类毁约事件，守护应届生来之不易的就业机会。