星宇股份胁迫应届生离职A股车灯龙头星宇股份爆发校招用工风波。2025秋招公司招录440名2026届应届生，多数为硕士，签约岗位为研发、技术岗，承诺短期产线实习后转回技术部门。学生7月入职仅一个多月，HR分批开展约谈，抛出极具争议的二选一方案：签署“个人原因”主动离职，发放半个月工资补偿；拒绝离职，则单方面调岗至车间流水线做操作工，薪资按普工标准核算，约谈过程还存在以背调施压的情况。

大量应届生已经缴纳社保，应届生身份已经消耗，错过秋招窗口期，很多人为这份offer放弃其他机会，陷入进退两难的处境。不少年轻人迫于压力签字离职，校招群体出现大规模流失，事件录音、聊天记录在网络扩散，迅速引爆舆论。

常州市人社局介入调查，通报认定企业协商解约方式简单生硬、沟通缺位，造成恶劣社会影响。星宇股份公开致歉，对人力资源负责人做停职处理，出台补救方案：发放3个月求职生活补贴，继续提供免费宿舍；若11月底仍未就业，追加6个月薪资补偿，同时对接外部企业资源帮助求职。

事件也带来连锁反应，海外客户启动专项核查，港股IPO进程遭遇ESG方面的质疑，二级市场股价承压下跌。

网上舆论争议激烈。不少网友认为企业盲目扩招，把经营压力转嫁到毫无议价能力的应届生身上，劳动合同不能沦为一纸空文。也有法律观点指出，以调岗逼迫员工主动离职，属于劳动纠纷风险点。也有理性声音提到，企业经营遇到困难可以调整人员，但应当遵守劳动法规，不能用变相胁迫的方式处理校招员工，这一事件也引发社会对于上市公司校招用工合规的广泛讨论。星宇股份胁迫应届生离职