“难怪没人敢生孩子！”贵州贵阳，一女子查出怀孕，第一时间向公司汇报了情况，不料，公司立马降职降薪，不但把她从经理岗位降到客服主管，还把每月薪水8800元直接降到了2500-3000元，女子急了，赶忙书面向公司说明情况，她拒绝调岗，自认完全可胜任原岗位，万万没有想到，公司二话不说，说她业绩不达标，直接将女子辞退了。

罗女士的职位是某小区物业客服副经理，是她在2025年底，过关斩将，经历了三轮面试才拿到的职位。

今年6月，她查出来怀孕，她十分高兴，第一时间就跟公司汇报了情况。

在她看来，提前做好安排，该协调的协调，一旦遇到特殊情况，也能提前有所准备。

她正常上班，手里的工作也在继续，该处理的问题一件也没有误过，一切和往常没啥区别。

她原本以为，自己虽然已经怀孕，但她本身身体没啥问题。

现在的工作她完全可以胜任，她经手过得事情也没出过任何的差错。

但没想到，刚过了俩月，公司就找她谈话，说她5到7月份的业绩不达标，要把她从项目经理的职位降成客服主管。

同时，她的薪水也随之降到两千五百元到三千元左右，罗女士懵了，自己这俩月活没少干，怎么突然就业绩不达标了？

她问人力要考核依据，具体她哪做的不好，哪里出错，又是哪里没有达标？

也就是说，要处罚得有依据，总不能空口白牙，说处罚就处罚吧？

可没想到，人力啥也没拿出来，就说这是公司的考核结果。

罗女士不能同意，这工资降了三分之二还多，连自己日常吃饭租房都不够。

更别说以后养孩子了，就连正常的生活都不得不到保障。

她赶忙写了书面说明，说明自己完全能胜任现在的工作，她拒绝调岗，特意跟公司说明了自己的情况。

要是以后月份大了，实在扛不住了，自己会主动申请调岗，绝对不会给公司添麻烦的。

罗女士以为，自己说的没啥毛病，她又没做错什么，凭啥说她业绩不达标？

难不成就因为怀孕了，就有了天大的错？怀孕就考核不达标了？这话到哪都说不过去！

可没想到，集团人力直接找她，还是说调岗降薪的事，她不肯松口，竟然被对方给辞退了。

罗女士又急又气，找了媒体去公司问情况，负责人一口咬定，说这事和罗女士怀孕没有关系。

负责人表示，考核是针对5到7月的经营和管理指标，是所有经理都要考的，没达标的都会降薪降职。

再说，罗女士是8月份才发现自己怀孕的，不能拿怀孕来绑架公司的考核。

可问题是，罗女士明明是在6月就已经把怀孕的事告诉公司了，时间线根本就对不上。

罗女士不能接受这样的结果，准备去劳动部门进行投诉，非给自己讨个公道。

如果就因为怀孕，就找出借口调岗降薪，不同意就随意开除，那以后谁还敢生孩子？直接会影响自己的前途。

这件事透着奇怪，真要是真的按规章制度考核，怎么人力会拿不出具体的不达标证据？

真要是全员都按标准降薪，怎么就偏偏只盯着刚怀孕的女职工？

平时说着公司是大家庭，真到员工有特殊情况的时候，就急着把人往外推，这把算盘也打得太响了吧？

站在打工人的角度，遇到不合理的调岗降薪，千万不要稀里糊涂就签字同意。

公司既然说了，是因为考核不达标降薪调岗的，那就必须要拿出证据。

拿不出证据就随意开除怀孕女职工，这样的做法，走到哪也说不过去。

《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单 位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

也就是说，除非女职工自身存在严重的违反公司制度、严重失职等过失情形，公司单方面辞退孕期员工根本就是违法行为。

既然公司无法提供罗女士业绩不达标的确切依据，那么后续的辞退行为不符合法律规定。

罗女士完全有权利投诉，可以主张恢复劳动关系，也能起诉，向公司索要违法解除赔偿金。

对此，你怎么看？