什么叫工作能力差？

以前我也觉得这种清单是在骂职场老实人，后来自己带过几年团队才明白，压根不是这么回事。真正让人头疼的从来不是能力不够，而是信息不透明。你活干得再好，领导不知道进度，心里就是悬着的，天天猜你到底动没动。反倒是那种做一点说一点、卡住了立马吱声的人，哪怕结果一般，领导心里也踏实，敢把事继续交给他。

我自己吃过亏，早年觉得“闷头把事做好就行，汇报是拍马屁”，结果一次项目延期没提前说，领导以为我摆烂，差点被穿小鞋。后来才想通，汇报的本质不是讨好，是把风险提前分摊给上面，出了问题大家一起扛，不是你一个人硬扛到最后爆雷。

职场混久了会发现，能力可以慢慢补，态度和习惯才是分水岭。那种遇事就躲、拖着不汇报的人，不是不会干活，是压根没搞懂职场协作的逻辑，这种习惯不改，换个单位换个岗位照样吃亏。