疑似星宇股份HR与应届生视频曝光

网传视频/录音里，星宇股份HR跟刚入职一个多月的2026届应届生谈“二选一”：签“个人原因”离职，给半个月工资补偿；不签就调去流水线打螺丝、接插件、拧螺丝，按普工薪走。原话很冲：“不同意现在就出去”“不默认也按进厂处理”“不服去走法律程序”。

时间线：2025秋招招约440人，2026年7月入职，研发/技术/管培为主；8月上旬集中约谈，107人解约；常州人社8月25日通报“协商简单生硬”，人力负责人停职；8月27日公司致歉+求职补贴/住宿/未就业补薪方案；9月大众、奔驰等客户启动供应链合规调查，港股上市也受影响。

点评：这不是“沟通生硬”四个字能轻描淡写过去的——用调岗降薪逼主动离职，是典型规避补偿的软裁员；拿背调吓应届生，更吃准了年轻人怕麻烦。校招契约、雇主品牌、供应链ESG全被反噬。车灯龙头不该把人当可弃成本，00后留录音、找监管、告客户，才把傲慢拍在桌上。