看到这个新闻真的气不打一处来。
罗女士在清镇当地物业行业拿近8800的月薪，本来就是靠三轮面试+大半年天天泡小区拼出来的，几十桩业主投诉办结率一直排在团队前列，怀孕后照样加班整理台账到八点，凌晨接到漏水电话也第一时间对接维修，半点儿没耽误工作。结果刚跟公司报喜两周，就被安上个业绩不达标，从客服副经理直接降到普通主管，月薪砍到3000以内，连个具体的考核扣分凭证都拿不出来。
负责人还嘴硬说不能用怀孕捆绑业绩考核，合着之前全勤达标都不算数，刚一怀孕就刚好踩中“末位淘汰”的红线？律师都明说了孕期辞退属于违法，等着看劳动仲裁给她讨回公道。