2026年4月6日，湖南嘉禾县人民医院疼痛门诊，医师唐某与护士欧某因工作矛盾爆发肢体冲突。冲突过程中，唐某鼻部被椅子撞击受伤，经诊断为上颌骨额突骨折，当事人当即报警，后续住院接受手术治疗。

事件发生后，医院先后组织三次内部调查，确认冲突及伤情事实。医院联合辖区派出所开展纠纷化解，累计开展12次院内协调、4次警企联合调解，但是双方在民事赔偿方面分歧巨大，调解始终未能达成一致。截至目前，该事件暂未作出治安处理及院内纪律处分，纠纷停留在民事争议处置阶段。

医院对外明确，不会以内部协调替代法定司法途径，建议涉事双方通过人民调解或者民事诉讼厘清赔偿纠纷。同时医院承诺，待公安机关出具完整调查结论后，将结合内部管理制度，根据双方过错情况开展追责处理。

据医院公开介绍，该院疼痛门诊2019年10月设立，是医院重点建设专科，科室人员配置齐全，配套微创治疗室、针灸理疗室、中医联合病房等诊疗场地。

该伤情经标准评定属于轻微伤，受限于主观故意伤害证据，公安机关仅开展治安调解，未刑事立案。医院将内部纪律处置等待民事纠纷结果，导致追责程序悬置。

业内观察指出，医护之间职场暴力不应简单归为单位内部矛盾淡化处理。若形成“赔偿未谈妥，追责就不启动”的处理逻辑，容易造成职场暴力隐性化。