打临时工受伤不算工伤？很多劳动者吃了哑巴亏


现实生活中大量临时工、日结工，干活的时候不小心受伤，老板一句临时工不算工伤，就把人打发走，很多普通人不懂法律，只能自己承担医药费。

并不是签正式劳动合同才算工伤。哪怕是短期临时工，只要是给单位、老板提供劳动，干活过程受伤，就可以依法维护自身权益。不少老板故意混淆概念，告诉日结工人没有保险就不算工伤，这是错误说法。

发生受伤第一件事，保留证据。干活聊天记录、工牌、工友证人、现场照片，全部保存。不要私下草草签协议，简单拿一点补偿了事，后续留下后遗症，再维权就十分困难。

如果单位不愿意申报工伤，个人也可以携带材料去人社部门申请工伤认定。很多普通老百姓不懂流程，吃了大亏。外出打工，流汗出力已经很辛苦，人身安全更要守护好。

提醒所有在外务工的朋友，干活再急，安全不能马虎，遇到不公待遇，不要忍气吞声。你身边有没有临时工受伤维权的真实故事？欢迎留言分享。无合同工伤必赔 劳务人员工伤 务工工伤