就业降级 这个话题爆了，这确实是大家很关心的。2026 届高校毕业生 1270 万，叠加往届没就业的、海归回流的、考研考公失利的，全年求职大军超过 1500 万。

面向应届生的有效校招岗位？567 万个（星宇以后要看看这个情况，焦虑是这么产生的），平均近 3 个人抢 1 个岗。

为什么会降级？人才供给的增速，远远超过了优质岗位的创造速度，高等教育从精英教育变成大众教育，现在本科是求职基础门槛。研究生求职者同比增长 30%，校招岗位同比只增长 3.56%，压力向下传导。当然也有公司 10 年没招过人，中高层岗位没有空缺，年轻人连 "熬资历" 的路径都看不到。

为什么职位变少了？AI 批量替代入门岗，基础数据录入替代率 95%，标准化客服 90%，基础财务核算 85%，初级编程 75%，应届生从这些活干起，现在 AI 直接赋能熟练的人员。企业从扩张转收缩。数据校验、简单分析、信息中转类岗位首当其冲。2026 年 Q1 全球科技行业裁了 78557 人，近一半企业直接归因于 AI。砍中层的企业不少，AI Agent 放大管理幅度，企业扁平化，中间层批量消失。

为什么候选人的能力反而超过了职位？基层收银岗，简历里大批硕士。一个街道办岗位，竞争者是清华金融毕业的高考状元，高学历的人太多了，多到只能往低岗位里塞。候选人能力远超岗位要求，但岗位因为供给过剩反而敢压价、敢降维招聘。你被迫接受 "能力溢出" 的工作

胖东来 900 个基层岗，8.3 万份简历，报录比比国考还低。清华金融生落脚街道办。演员应聘景区 NPC。凌晨四点劳务市场，打工人狂奔追车抢日结活，时代的供需重构。

我们对这个世界多一点理解，现在这个情况，确实是压力挺大的