星宇风波过后，星宇股份的高层管理者还会那么傲慢吗？这家企业还敢不重视负面舆情吗？

在星宇这场风波中，虽然很多核心疑问还没有答案，估计也不会再进行回应了，但也基本算是落下帷幕了。

星宇这次也算是付出了实实在在的代价，一场代价昂贵的教训，这些企业高管也该收起傲慢了，以后估计再也不敢不重视负面舆情了！

求职补贴、员工安置、海外客户启动合规调查、港交所ESG方面受到审视，内部管理人员被调整，企业声誉遭受重创。

相信星宇的管理层，以后再面对用工、员工诉求、网络负面舆论的时候，再也不敢掉以轻心，更不敢抱着高高在上的傲慢心态。

很多人觉得，企业裁员是家常便饭，市场大环境不好，优化本身没问题，但是不是合法优化才是最重要的。

回顾整件事，一批高学历应届生满怀期待入职，本以为拿到研发岗位的offer，开启自己的职业生涯。

入职仅仅一个月，就迎来HR分批约谈，摆在面前几乎是二选一的难题：签个人原因主动离职拿少量补偿，不接受就调去流水线，按照普工薪资重新核算。

谈话之中还暗含行业背调的暗示，施压这些刚刚走出校园，毫无社会经验的年轻人。

但星宇还是低估了这些应届生，因为他们没有默默吃这个哑巴亏，不仅完整保存了offer、录音、聊天记录，还向国内监察、港交所、海外车企供应商投诉渠道多方并举，把企业内部用工争议直接摆到了公众面前。

不得不说，还是这些高校应届生有脑子，换其他人估计也就只能吃这个哑巴亏了！

舆论刚开始发酵的时候，从公开信息就可以看出，人家是真没重视，因为对于星宇这种B端零部件企业，不直接面向普通消费者，普通网友的口诛笔伐，根本就不会直接转化成产品销量下跌。

但它绕不开两件大事：海外大客户的供应链合规考核，和资本市场上市相关的ESG审查。

一旦海外客户按照法规启动专项调查，一旦被认定劳工权益不达标，订单、合作评级都会亮起红灯；尤其是资本市场对于企业社会责任的审查，也直接关系企业融资发展。

这些损失，远比给员工合理补偿要沉重得多。

这一次对星宇而言，高层管理者心里会牢牢刻下一根弦，负面舆论也不再是网上吵几天就烟消云散的小事。

过去不少管理者有一种固有傲慢：企业出钱招人，想留就留想裁就裁，员工属于弱势一方，即便受了委屈大多也只能妥协。

但通过这次的星宇风波就可以看出，时代早就变了，大企业该收起它那傲慢的态度了。