大众监事会在9月3号基本同意CEO Oliver Blume的改革方案，包括额外再裁员五万人，这是大众CEO的重大胜利。

CEO Oliver Blume的三个前任，都是因为裁员问题导致与工会关系恶化而离开，但Oliver Blume却笑到了最后。

Bernd Pischetsrieder 2006年被迫离开大众Matthias Müller 2015年被迫离开大众Herbert Diess 2022年被迫离开大众

以上3位CEO都是因为激进改革，尤其是裁员，与工会发生冲突而黯然离去，这一次只有Oliver Blume的改革方案获得绿灯。

除了美国额外增加关税，关键是中国车企的崛起，尤其是在电动化、智能化方面的领先，让大众的股东、工会、下萨克森州政府都深刻感受到危机，都感受到了变革的迫切性，这是Oliver Blume改革获批的核心原因。

一个重大的变革，有的时候需要借助一场深刻的危机，才能把各方能聚起来往前走！