如果抛开是非不谈，星宇事件其实还是有好处的，因为它留下了两大实实在在的行业红利！

在星宇裁员事件爆发以后，有人痛批企业管理粗暴，也有人指责学生向外投诉是给欧盟递刀。

如果跳出情绪对立就会发现，这件事虽然开始于一场糟糕的劳资纠纷，但是，在经过这么长的舆论发酵以后，在客观上也给整个职场环境，带来了两大行业红利。

第一大行业红利，就是通过星宇事件，给所有企业上了一堂昂贵的公开课，倒逼企业不敢随意复制软裁员的套路。

尤其是那些在欧洲有业务的出口型企业，以及打算在港交所上市的企业。

星宇本身属于B端零部件供应商，主要客户是车企，并不直接面向普通消费者，所以，负面舆论对星宇的销售影响有限，这也是它刚开始，并没有把舆论当回事的原因。

但让星宇没有想到的是，这次风波的代价足以让它铭记于心、永世难忘，因为除了舆论发酵之外，这些应届生还向港交所和欧洲的各种商进行了投诉。

星宇面对的不只是港股上市进程遭遇ESG核查，连海外客户都启动了供应链调查，不仅负面舆情股价承压，还要拿出一大笔钱做求职补贴、就业兜底，内部还要处理管理人员，甚至董事长都不得不公开道歉，所以，这次星宇其实代价十分沉重 。

这笔昂贵的教训，被所有的企业都看在眼里，威慑力十足。

星宇用亲身经历，演示了这套灰色玩法的风险，这其实就已经起到了杀鸡儆猴的效果。

尤其是那些做出口、对接海外客户、准备上市的企业，心里都会多一根弦，尤其在优化人员的时候，都得掂量掂量。

一次星宇事件，让很多企业主动收敛，不敢肆无忌惮照抄这套操作，这就是星宇事件留下的一个实实在在的红利。

第二大红利，通过星宇件事，拓宽了打工人的维权视野，打开了一条全新的维权思路。

过去劳动者遇到用工纠纷，第一选择基本就是投诉和劳动仲裁，这条路的最大缺点就是时间太长，一般人根本耗不起。

导致很多人明明占理，却熬不住时间成本，最后被迫妥协签字。

而星宇事件中的这批应届生，除了走国内正规渠道以外，还同步向港交所ESG通道，以及海外车企的供应商合规举报系统进行投诉。

这套打法直接精准击中了企业的核心利益点，加快了事件的处理速度，大大超出了普通劳资纠纷。

这也给广大职场人，尤其是应届生科普了一个新知识：面对拥有海外客户或准备上市的企业，维权不只有仲裁这一条路。

所以，星宇风波并非全是坏处，还有这两大红利！