讽刺意味拉满！舆论彻底炸开锅！星宇口中那位被 “停职的人力总监”，竟然是子虚乌有，这场欺骗大众的戏码直接被当场戳穿！
 
就在十几天前，星宇股份批量解约应届生的事件还闹得全网沸沸扬扬。企业一共招录了 440 名 2026 届高校毕业生，转头就和其中 107 人解除了劳动合同，整个协商过程简单生硬，连最基本的沟通都没有，刚走出校门的学生直接被打了个措手不及。
 
事件很快发酵到常州市人社局介入调查，官方通报很快出炉，既指出了企业的问题，也给出了处理进展：涉事企业已对人力资源总监作出停职处理。当时不少人还觉得，虽说坑了应届生，但好歹有了问责，企业态度还算端正。
 
可谁也没料到，这看似负责任的问责背后，居然藏着一个天大的笑话。
 
央广网记者深入核查后发现，这个被通报停职的 “人力资源总监”，在星宇股份从头到尾都不存在。翻遍企业公开披露的港股招股书，从董事到高级管理层的完整名单里，根本没有这个职务。官网公示的内部职级序列更清晰，从初级者、班长、组长、主任、部长一直到副总经理，中间压根没有 “总监” 这一层级。
 
不止公开资料对不上，多名在职员工和离职员工都亲口证实，公司内部从来不用 “总监” 这个称谓。人力资源板块的最高负责人是常务副总经理李树军，下面直接对接人力资源部部长，整个体系里就没有 “人力资源总监” 这么个岗位。
 
消息一出，舆论直接反转。有人调侃说，以前企业出事找临时工背锅，现在都进化了，直接编一个不存在的职位出来顶包，连工资都不用开，停职更是零成本，这公关手段简直 “高明”。
 
面对铺天盖地的质疑，星宇股份投资者关系部门的回应更是含糊其辞。对方只强调 “人力资源总监级别比部长高，相关人员已停职”，但具体停的是谁、叫什么名字、对应哪个实际岗位，全程都以 “不方便透露” 搪塞过去，连一个明确的身份都给不出来。
 
这就更耐人寻味了。如果真有这么一位总监，既然都已经公开停职处理了，为什么连名字都不敢公布？如果只是内部称谓不同，为什么官方通报和企业回应，都统一使用了公司根本不存在的 “总监” 头衔？
 
答案其实昭然若揭。这根本不是什么口误，而是一场精心算计的舆情表演。
 
批量解约应届生的事闹大了，监管要交代，公众要说法，总得有个人出来扛责任。但真要处理分管人力的高管，企业舍不得；找个基层员工顶包，又怕网友扒出级别不对，难以服众。于是就想出了这么个 “两全其美” 的办法：虚构一个 “人力资源总监” 的职位，把所有锅都扣到这个不存在的人头上。
 
对外，能应付监管的通报，给公众一个 “严肃问责” 的假象；对内，真正的负责人毫发无损，连名字都不用暴露。等舆论热度一过，这件事就可以悄无声息地翻篇，谁也不会受影响。算盘打得不可谓不精。
 
可他们唯独算错了一点：谎言总有被戳穿的一天。更讽刺的是，这个虚构的职位，还被堂堂正正写进了人社部门的官方通报里。等于企业用一句假话，不仅糊弄了公众，连监管部门都一并敷衍了过去。
 
说到底，这件事最恶劣的地方，从来不是解约本身。企业经营有调整，人员有变动，本就是市场常态。但该有的赔偿要给足，该有的尊重要有，该担的责任更不能躲。
 
可星宇股份从始至终的操作，都透着一股 “只要能糊弄过去就行” 的敷衍。从一开始简单粗暴地单方面解约，到后来用虚构的岗位假问责，他们在乎的从来不是劳动者的权益，不是企业的口碑，而是怎么用最低的成本把舆情压下去。
 
这些年我们见过太多类似的套路。企业一出事，第一反应不是解决问题，而是找背锅侠息事宁人。从 “临时工” 到 “外包人员”，再到现在凭空捏造的 “总监”，背锅的身份越来越像样，套路也越来越离谱。
 
但公众要的从来不是一个虚构的替罪羊。大家真正在意的，是企业有没有真正认识到错误，有没有切实保障劳动者的合法权益。一个不存在的背锅侠，换不来公众的谅解，只会把企业仅剩的一点公信力消耗殆尽。
 
目前企业承诺的三个月求职补贴、后续的就业补偿还在落实当中，但这场 “假总监” 的风波，已经让这份道歉的诚意大打折扣。我们也期待监管部门能进一步核查清楚，给被解约的应届生，也给所有关注这件事的公众一个真正的交代。
 
毕竟，劳动者的权益不能糊弄，公众的信任更不能消遣。靠演戏和撒谎换来的平静，终究只是暂时的。当真相浮出水面，最终要还的债，只会比原来更多。