人社局回应星宇风波不断2026年7月，星宇股份440名2026届应届生入职，多为研发、技术岗。入职仅一个多月，HR于8月上旬分批约谈，给出两个选项。选项一：签署“个人原因”离职协议，领取半个月工资补偿后离开。选项二：拒绝离职者被单方面调岗至一线流水线，从事打螺丝、线路插接等普工工作，薪资按操作工标准重算。施压手段：约谈录音显示，HR以“常州有400多人的HR群，不配合签字会影响背调”等话术施加压力，被舆论称为“羞辱式劝退”。