看到央广网和观察者网的报道，常州知名企业星宇股份，把107名2026届应届生集体解约了！

这不是空穴来风，是常州市人社局都发了通报的实锤事件📢

到底有多离谱？我来划重点：

1️⃣ 所谓的“二选一”
公司HR把应届生叫去谈话，给了两个选择：
要么主动申请离职（美其名曰“好聚好散”），
要么公司单方解除，背调的时候后果自负。

很多同学刚租好房子、拒绝了别的offer，直接被架在火上烤😭

2️⃣ 行业背调施压
录音里HR直言不讳，暗示如果走强制解约，行业背调会“不好看”。
刚出校门的学生，哪见过这阵仗？完全就是职场霸凌！

3️⃣ “人力资源总监”查无此人？
人社局通报说已对“人力资源总监”停职处理。
结果记者一查，这家公司官网管理层序列里根本没有“总监”这个职级！
招股书里管人事的是“常务副总经理”。
合着这是一个“临时工”背锅侠？🤡

更魔幻的还在后面：

一边是裁应届生，一边是疯狂招小时工。
记者去问了厂里普工，人家原话是 “忙死了” ，加班加得飞起。
而且8月到9月，小时工工价从22块涨到23块，劳务中介都开始加价抢人了。

所以根本矛盾不是没活干，而是不想用正式工，更不想用培养成本高的应届生呗？

用更便宜的劳务外包、小时工来替代有社保福利的正式员工，
一年员工总数从1.04万降到7500人，外包工时却翻了4倍多。
算盘打得我在成都都听到了🧮

最后说几句大实话：

这件事最让人心寒的，不是裁员本身。
而是专门挑应届生下手。
知道你们没经验、没资源、最怕背调出问题，
知道你们刚毕业不敢惹事，能吓一个是一个。

虽然迫于舆论压力，公司发道歉信说给3个月求职补贴，
但这107个同学错过的秋招窗口期、放弃的其他机会，怎么补？

💡给所有正在求职的弟弟妹妹们提个醒：

· 口头offer听听就好，拿到纸质录用函之前都是虚的
· 背调不是你想象的那么恐怖，合法维权不要怕
· 多留几个备选，不要把鸡蛋放一个篮子里

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