劳动者权益保护。
新宇股份这件事让我想到一个事情，有懂的可以探讨一下。新宇股份让员工二选一，这个事大家都知道吗？二选一，要么打螺丝，要么离职，拿半个月赔偿，这是最开始的。当然他也口头威胁了，如果不遵守就会做一些威胁，包括常州的hr人事群都知道。
现在那个群我不知道解散没解散，不知道了。就是这种企业，一个hr总监公然违反劳动法了，最后的结果是道歉，把赔偿提高点，然后就没事了，包括他的董事也道歉了，也没有听说过后续的消息了。
当然我们也不知道一百零七名大学生研究应届毕业生到底怎么样了，好像后来也重新组织了招聘会，所谓的招聘会，常州市组织的招聘会，好像就把这个事平息掉了。我想知道的事就是一个企业落实到个人违反劳动法了，难道不要负法律责任吗？道歉就可以解决了吗？从事这个就是主导这个事的人不要承担相应的法律责任吗？
就好像后续大家就想把这个事抹平掉了，这是我的个人理解，劳动者本身目前来看还是落实群体，劳动法可能还要需要做一些进步的完善，针对这些恶意的违反劳动法的个人或者企业可能要做更加严格的管控，劳动法可能要更完善一点，这是我的个人理解，我不知道我讲的对不对。
这是我突然想到这个事情的，就录个视频，然后发在抖音上，也不知道抖音能不能发出去，我试着发一下，被和谐了就和谐了，对我个人影响好像也不大。