劳动法根本没规定强制双休我国法律并未强制要求企业双休，仅规定企业需保障劳动者每周至少休息一日，因此单休、大小周本身并不违法。但法律明确划定硬性工时红线：标准工时为每日8小时、每周40小时，超时即属于加班，企业必须支付对应加班费或安排调休。合规单休的前提是每周总工时不超40小时，如每日缩短工时。而多数企业实行的8小时单休制，每周工时超标，属于违规用工，需按标准赔付加班费，且月加班时长不得超36小时。特殊工时制需官方审批才可执行。现实中职场违规现象普遍，全国就业人员周平均工时远超标准，劳动争议案件数量庞大。多数企业单休却拒不补偿加班费，由于劳动监察多为不告不理，加上劳动者维权成本高、担心影响工作，导致法定工时规则难以落地，形成法律规定与职场现实的巨大落差。 网页链接