星宇老板虽然公开道歉，但同时宣称要追究一些造谣和不实言论者的责任，这就把道歉的效果直接降到了最低。
说实话，星宇老板说的也没有什么毛病，对造谣和无端抹黑的确实需要反击和澄清。
但不妥当的地方在于把道歉和追责同一时间说出来，这样就显得道歉的诚意大打折扣，并且还能让人感觉还有点抵触情绪，态度显得还比较傲慢，而且还带有一定的攻击性。
正确的做法是先道歉，然后再解决问题化解危机，等这些都完成了，整个事件圆满解决以后，再来澄清谣言和追责，那效果就会完全不一样。
星宇抱有想一下子彻底把问题解决的想法，但往往欲速则不达，操之过急只能说明星宇的公关水平还有待提高，同时星宇老板还是有点意难平，对整个事件的态度显得还是比较急躁和缺乏耐性。
星宇大规模解约应届毕业生事件，从影响范围来看，已经扩散得人尽皆知，而且连海外的客户都牵扯进来。从影响的深度来看，不但涉及到企业文化的深层次构建，而且还牵涉到公众普遍关心的劳资关系走向。
从宏观层面来看，解决这件事情必须要慎之又慎，而且要站到一定的高度去观察问题和解决问题，要具有前瞻性和合理性。否则的话，这个事件的负面后果很难完全消除，必然留下不少隐患，对星宇未来的发展可能产生难以预料的后果，对未来劳资关系的发展也将产生深远的影响。