星宇事件至少有五大后遗症，可以是件件后患无穷！

第一个后遗症，就是星宇股份的这次灰色劝退玩法，存在被行业模仿的巨大风险。

整个事件最让人后怕的地方，就是这套游走在法律边缘的操作，企业不出具书面辞退通知，不走法定裁员流程，通过一对一约谈、恶意调岗施压，逼迫员工签下个人原因离职。

即便学生手握录音，想要直接定性企业违法依旧难度很大，常州人社局的通报，也只给出了沟通方式简单生硬的结论，并没有定性为违法。

 一旦这种处理方式被当成可行模板，未来其它企业在进行裁员的时候，可能就会照猫画虎。

不用承担裁员赔偿，靠心理压力逼员工主动走人，吃亏的就是广大打工人，尤其是毫无社会经验的应届生，后患无穷。

第二个隐患，就是狠狠击碎应届生对私营企业的契约信任。

校招是年轻人踏入社会最重要的第一扇门，学生满怀期待签下offer，以为拿到一份稳定的工作，结果入职仅仅一个多月就遭遇翻脸。

招聘时描绘的发展前景，转头就变成了二选一的残酷选择题。

经历过这一课以后，就会给后来的应届生心里会埋下阴影，以后再面对企业招聘的时候，就会自然而然的多了一层防备。

契约精神一旦被弱化，求职者和企业之间的信任裂痕，可能需要很长时间才能修复。

第三大隐患，就是这种现实观感的反差，可能会间接拉高大家，对外企供应链标准的期待。

本地人社部门的通报，重点指出沟通方式失当，却没有专门强调校招对于毕业生人生的特殊分量。

反倒是大众、奔驰这些欧洲车企，第一时间启动供应链专项调查，把劳动者权益列为供应链红线。

这种反差，很容易让大众产生一种，海外商业规则对劳工约束更合理的感觉。

这种现实对比，也提醒我们，本土用工约束，应当给到年轻人同等的保护力度。

第四大隐患，HR圈层施压，破坏了公平就业的底线。

录音曝光的细节让人脊背发凉，约谈过程中，HR暗示本地有四百多人的HR交流群，如果不配合签字，未来在常州求职背调会受到影响。

这种圈层互通、隐性行业封杀的姿态，仿佛饭碗是企业给予的恩赐，不服从就会在本地就业圈碰壁。

就业本该双向选择，劳动者有维权的权利，不该被行业圈子变相拿捏，这种潜规则如果放任，将会严重破坏就业公平。

第五大隐患，将会连累城市人才引进的口碑，辛苦搭建的人才引进形象被消耗。

星宇曾经获评常州最佳雇主10强，结果出现了这种现象，影响极其恶劣。