扛不住压力！9月1日，常州星宇车灯外包小时工留任奖由2元上调至3元，时薪达到23元
事情演变到今天这个地步，恐怕连星宇车灯自己都没料到。9月1日这天，同一家工厂身上撞上两件事，一件是外包小时工的留任奖悄悄从2元涨到了3元，综合时薪拉到23元；
另一件更棘手，大众中国那边确认收到了针对这家供应商的投诉，供应链专项调查随之启动。
要说这次工资调整，其实是被逼出来的。负责招人的中介私底下也不藏着掖着，直接说了实话：前段时间劝退应届生的风波在网上闹开之后，年轻人一听是星宇的岗位，态度就变得很谨慎，报名的人明显少了一截。
车间那边缺口摆着，生产线不能停，厂里只能想办法把留人的钱往上加一点。
不过明眼人都看得出来，每小时多这1块钱的留任奖，到底能不能真把人留住，心里都没底。
年轻人现在进厂，不光盯着到手多少钱，车间氛围怎么样、管理是不是讲道理、新人有没有人带，这些账他们都会算。之前那场争议在网上传得沸沸扬扬，心里的疙瘩不是几块钱补贴就能抹平的。
更让厂里头疼的是大众那边的动作。作为大众的重要车灯供应商，供应链一旦被拉进调查，考察的可就不只是产品合不合格、交货准不准时了，用工是否规范同样是硬指标。万一查出点问题，后续订单合作都得受影响，那压力可比招工难要大得多。
说到底，制造业招工这些年早就变了天。以前是工厂挑人，现在是人挑工厂，信息一上网传得飞快，一家企业口碑塌了，想再花钱补回来真不是件容易事。补贴涨1块只能解一时的急，把用工环境和劳动者权益这些根子上的事情捋顺，才是真正留人的办法。