星宇人事总监被停职星宇这事闹大，第一个被拎出来停职的，是人力资源总监周玥，不是拍板的老板。星宇这波风波，最让我唏嘘的，是周玥。老板要省钱，她去谈。老板要裁人，她去办。老板定了人数，她一个个去劝退。活儿全是她跑的，锅也全是她背的。出了事，公司想平息众怒，拿她顶一下，她连个申辩的机会没有。你说她冤不冤。拍板的是老板，定数icon的是老板，规则也是老板画的，她就负责执行。执行完，雷炸了，背锅的永远是冲在最前头那个人。

职场里这种执行者背锅的局面，无数打工人都看到过。身居高管岗位，不代表就只是无辜的工具人。手里握着执行权力，选择盲从落实不合理指令，本身就要承担对应的代价。

企业把全部责任推给中层，本质上是一种危机公关的权宜之计。真正的根源藏在上层决策，只处理执行人员，很难根除公司内部存在的问题。

很多中层夹在上级指令和底层员工中间，进退两难。一味服从上级，很容易沦为事件的挡箭牌。守住底线拒绝不合理要求，才是保护自己最实在的方式。