不知道是不是有一定规模或者规章制度比较严格的公司都爱这样

我发现一个事情如果没有做好带教就会先来问 “你觉得这个你有什么问题”“你觉得你应该怎么做”

就是先要自己反思 自己成长然后才会教你虽然这样能更快成长但这个反思的过程好吓人呀…

我现在这个就是这样 我之前在其他的公司我的mt也是有点这个意思要先自己捋顺了再去找他🐵说是因为这样效率高