星宇事件星宇股份“羞辱式”劝退107名应届生事件已从一起国内劳资纠纷，升级为冲击其港股上市与海外订单的供应链合规危机，、大众等核心客户已启动专项调查，而企业的道歉未能让事件翻篇。一、劝退方式与人数的基本事实招聘背景：2025年秋招，星宇股份以研发、技术岗招录440名硕士应届生。“二选一”逼退：入职仅一个多月后的8月上旬，HR分批约谈，给出要么签“个人原因”离职拿半个月补偿，要么被调岗至流水线“打螺丝”的选择。最终结果：107名应届生被解除劳动合同，人社部门认定企业协商“方法简单生硬”，并对人力资源总监作出停职处理。二、企业道歉与当前处境危机公关：董事长周晓萍9月2日公开道歉，但她在道歉同时表示已就“不实报道”进行投诉。补偿升级：星宇股份公布了新方案，为被解约应届生发放三个月求职生活补贴（有学生已收到约1.5万元），并承诺若在三个月内未就业，再补偿六个月工资。连锁反应：这一系列动作并未平息事态，反而因其根源问题未被解答而持续发酵。