中企出海后，外国员工反感中国员工加班，甚至闹出停工和劳资纠纷。

有人甩锅说外国人贪图安逸。其实不是勤劳和懒惰的差别，是两套职场逻辑撞上了。

国内把主动加班当敬业，海外却看成破坏规则。八小时、双休、加班审批，在当地是受法律保护的权利。更关键的是，一旦有人无条件接活，老板就会默认高强度是常态，最后压缩正常工时、抬高工作标准。

两边对工作的理解也完全相反。我们讲“先立业后生活”，他们觉得工作只是换收入，下班就得有边界。在他们眼里，无底线加班不是负责，是不懂生活，甚至是在纵容压榨。

最扎心的是利益。中国员工扛下超额工作量，老板就会觉得一个人能干更多。久而久之，当地岗位被砍、薪资不涨、工作强度还往上走。说白了，这是本土就业生态在防御中式高强度用工。

再加上评价方式不同——我们认苦劳，他们只看八小时内的效率。原本正常的习惯差异，硬是被贴成了“无序内卷”。

这事没有绝对的对错。想真融进去，既不能逼海外员工学内卷，也不能让中国员工硬扛。尊重当地规则，双向适配才是出路。律师回应我国劳动法没强制双休