凌晨3点，河南郑州的一名老工人拼了半条命，扑灭车间大火，替厂里保住了价值2000多万的进口设备。可当他拿着烧出黑窟窿的外套，想找领导报销400块钱时，对方却甩来一句：“救火是你个人的事，凭什么让公司赔？”

2020年冬天，郑州这家电子厂深夜起火，如果火势继续蔓延，昂贵的进口设备会全部损毁，工厂也会遭受重创。已经在厂里工作十九年的秦建国，没有多想，拿起消防器材就冲进火场。大火被成功扑灭，设备保住了，他的胳膊被灼伤，身上的卫衣也烧出大大的破洞。

事后领导只是简单口头表扬，并没有任何实际的慰问。秦建国起初心里还挺欣慰，觉得自己为厂子出了力。后来家人提醒他，烧坏的衣服理应有所补偿，他便去找经理申请报销四百元衣物费用。

可得到的答复却十分冰冷，对方表示救火属于员工应尽义务，按照厂里规定，个人物品损坏不予报销。秦建国年年获评先进，还带出来七八个徒弟，一直真心实意把工厂当成自己的家。一次次沟通无果，甚至遭到保安驱赶，他心里那股热忱彻底被浇灭，最终选择辞职离开。

这件事在车间传开，不少年轻员工觉得寒心。尽心尽力为企业避险，却连一点合理损失都得不到体谅。人心从来不是靠几句口头夸奖就能维系的，奉献应当被看见，不能只单方面要求员工付出，却忽略他们的切身利益。

秦建国凭借过硬的技术很快被其他工厂录用，那件被烧破的外套，他依旧妥善保存着。只讲义务不谈体恤的单位，很难留住真心实干的人。

如果是你遇到这种情况，会坚持争取这份合理补偿吗？