拿了4.5亿补贴，转头裁了107个应届生。人社局说“不违规”。一句“不违规”，就把这事儿结了？107个应届生，7月初刚入职，8月初就被约谈。离入职那天，连一个完整的夏天都没撑过去。常州市人社局的通报写得清楚：星宇股份2026届共招录高校毕业生440人，与其中107人解除劳动合同。8月25号，常州市人社局发了通报，定性说得明白——协商过程“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。人力资源总监被停职。107人里，22人已经找到工作，14人在面试。通报还说了，这家公司没有违规享受就业和人才类政府补贴。“不违规”这三个字，在法律上站得住脚。可107个年轻人的处境呢？7月初满怀期待办了入职，学校宿舍退了，租房合同签了，社保也交了。一个月后突然被约谈，摆在面前就两条路：要么签“个人原因”主动离职，要么调去车间流水线“打螺丝”。有学生说，HR谈话时还暗示，常州有个400多人的HR群，“只有配合签字，后续背调才不会受影响”。再说说钱。星宇股份2023到2025年拿了多少政府补助？4.51个亿。这里面就有就业扶持类补贴。上半年赚了多少钱？净利润6.69个亿。账上还躺着27个亿的现金。这样的家底，容不下107个刚毕业的学生？107个人的工资成本，在这堆数字面前连个零头都不算。8月27号，公司发了致歉信。承认管理层决策失误、管理疏漏。补偿方案是每人1.5万元求职补贴，3个月没找到工作再补6个月工资。钱是发了，可有些东西不是钱能买回来的。社保一交，应届生身份就没了，考公考编的通道关上了一大半。一年多的求职努力，一个月的职场体验，然后就清零了。有意思的是，这家公司2026年1月刚拿了“常州最佳雇主10强”，宣传口号是“有温度、有爱的家文化”。5月份带着7200多员工春游，7月初还在发公众号欢迎应届生入职。这企业文化变脸的速度，比翻书还快。“不违规”三个字，在法律上画了个句号。可在107个年轻人的人生里，这个夏天留下的是一道疤。拿了4.5亿补贴、赚了6.69亿利润的企业，能不能对得起那份钱背后的社会责任？人社局说“不违规”之后，能不能再做点什么，让“不违规”不等于“就这样算了”？各位你们怎么看？