一位长相清秀的女大学生去上海面试。面试官问她：“100个口是什么字？”

女生顺着日常汉字的思路思考，说出一个口是口，两个口是吕，三个口是品，认为汉字里并没有一百个口的字，还疑惑是不是题目出现了差错。

面试官却十分笃定，说这个字真实存在，只要答对就可以直接入职。女生绞尽脑汁反复思索，怎么也想不出答案，最后遗憾落选。这件事传开之后，不少网友都在好奇这道题的谜底。

现实求职当中，偶尔会遇到这类偏门的考题。不少人认为，面试的本意，是考察应聘者的专业功底、处事思维以及对待工作的态度，而不是拿脑筋急转弯来考验人。这类文字谜题，很难衡量一个人的实际工作能力。

企业挑选员工，应当看重解决现实工作问题的本事，而不是比拼脑洞和猜谜技巧。如果面试一味用刁钻古怪的题目筛选人，很容易错失那些踏实肯干、拥有真才实学的求职者。面试本是双向的互相了解，应当保持基本的尊重，不该设置莫名其妙的关卡为难求职者。

靠一道谜语决定录用与否，本身并不合理。能够胜任岗位的人，未必擅长这类文字游戏。我们可以理解企业想要考察应变能力，但考察的方式，还是要贴合岗位本身的实际需求。

大家不妨开动脑筋想一想，你觉得“一百个口”的谜底会是什么字？