宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖8月19日宇树科技登陆科创板，成为A股人形机器人第一股，上市后市值一度冲高至4400亿元，创始人王兴兴也成为新晋90后首富。据媒体披露，宇树内部管理风格偏极端严格：超100元的报销需王兴兴亲自审批，内部沟通节奏快、风格直接，王兴兴本人会亲自过问产品细节，甚至细化到单颗螺丝钉的长度，同时要求员工严格对外保密。有内部员工反馈，公司现有机制罚多奖少，普通员工涨薪幅度低于行业平均，但工作强度不低，不少核心研发人员频繁收到百万年薪级别的猎头邀约。