星宇股份被爆区别对待中外员工，一波未平一波又起，真是祸不单行，看来星宇股份的港股之路，已经注定命运多舛了！

这让我想起了一句老话：天作孽犹可为，自作孽不可活。

一百多名应届生被变相劝退的风波，还没有完全落幕，星宇股份又接连迎来多重连锁反应。

首先就是国内劳资舆情已经向外扩散，并传到欧洲合作车企，触发合规核查，现在海外塞尔维亚工厂，又爆出中外员工工时差异的争议。

而这一切，恰恰发生在星宇股份冲刺港股上市的关键窗口期，多重风险交织在一起，给这家国内车灯龙头蒙上了一层阴影。

凤凰网科技于8月31日曝出，星宇股份塞尔维亚海外工厂的用工争议。

根据爆料称，当地塞尔维亚员工，严格遵守当地法规，朝九晚五准时上下班，而从国内外派支援的中方人员，日均工作时长约10小时。

当生产任务没完成的时候，收尾工作基本都压在了这些中方支援人员的身上。

据说这家海外工厂长期亏损，需要国内母公司持续输血，截至目前星宇股份尚未对此作出公开回应 。

不得不说，星宇股份真是屋漏偏逢连夜雨，祸不单行！

因为星宇股份一次性招录440名应届生，大量高学历技术人才奔赴常州入职，可入职仅仅一个多月，HR就分批约谈，给到学生二选一的难题。

最终107名应届生被迫离开，常州市人社局调查之后，认定企业协商方式简单生硬，沟通不足。

企业随后发布致歉信，而当爆出学生投诉到欧洲和港交所的消息后，企业又拿出求职补贴、免费住宿、失业兜底工资等补偿方案，也让这起裁员风波表面上暂时画上句号。

但部分应届生已经把证据，提交给奔驰、大众的供应链合规渠道，同时也向港交所递交投诉材料。

然后奔驰BPO企业人员保护办公室，给举报人回送邮件回执，明确举报描述行为不符合奔驰企业合作原则。

后来大众中国也公开表态，已经高度重视并且启动专项调查，强调尊重劳动者权益是供应链必须恪守的准则。

港交所收到投诉材料，移交上市科，将此事作为个案开展核查，暂时没有定性群体性事件。

一边是国内校招口碑已经崩塌，一边是海外工厂又被爆出用工争议，再叠加港股IPO的时间节点，星宇股份这压力不小啊。

毕竟国内校招市场口碑崩塌，未来在学校招聘高学历人才的难度已经大幅增加；现在海外大客户又开展合规审查，订单存在不确定性；港股IPO也要面对监管层对劳资事件的审视。

也许这就是傲慢和偏见的代价！