#大众已启动对星宇股份投诉专项调查#奔驰回信了，大众调查了。接下来还有谁，不得而知；但显然，在中西医的结合之下，星宇股份违规辞退应届生一事，并没有随着常州官方一纸回应和星宇股份的一纸致歉书，就画上句号。

9月1日，大众中国新闻发言人对澎湃新闻表示，大众汽车方面收到了关于星宇股份批量劝退应届生相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。请注意，是高度重视，是第一时间启动专项调查。这说明，这个调查已经启动，而且可能持续了一段时间。

大众中国强调，“尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中，我们要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。”

如果不是契合星宇股份违规批量辞退应届生事件，这些核心原则、基本价值、权利等词汇，可能会听起来很空；但现在，你会发现，这是可感的，可知的，是有温度的，是遇到事儿它真能够发挥作用的。

一家中国企业，违规大批辞退应届生，除了被国内监管调查之外，还可以投诉到国外企业，由国外企业来调查。这说明，现在的劳动者维权意识更强了，维权视野更广了，维权渠道也更多了。这对于包括中国劳动者在内的所有劳动者来讲，这是好事。毕竟，劳动者权益保护，就要群策群力。

在国内舆论围观批判，劳动部门介入调查，企业道歉补偿之后，如果再通过国外企业，也包括资本市场，对类似肆意侵犯劳动者权益的行为，再多一道惩戒，那么这些企业就会长记性，这些侵犯劳动者权益的行为就会得到遏制，劳动者权益就会得到更多的保护。

这种中西医结合的疗法，才是针对违规违法企业、针对不尊重劳动者肆意侵犯劳动者权益的行为的一记重拳。

当然，外国企业也不是自发的行动。这些企业针对星宇股份的投诉做出的回应和调查，依据的是欧盟要求的企业可持续尽职调查报告，不只是自身要确保劳动权利、劳工环境，对于供应链上的合作企业，同样如此。一方面是制度的要求，另一方面是企业的社会责任，同时也是市场口碑的追求，所以才有奔驰的回信、大众的调查。

星宇股份不只是奔驰大众等这些外企品牌车灯供应商，还有国内鸿蒙智行、奇瑞、吉利等众多知名车企，那么这些企业会对这种违规批量辞退应届生的行为，说不吗？不知道。但我们期待着有一天，这个社会，从政府到民间，从市场到消费者，能够用更多的方式向违规违法行为说不；也希望织密劳动权益保护制度、希望应该发挥作用的比如工会等，还有相关的部门，都能更积极一些。只有这样，才能更好地保护劳动者；也才能够让这种国内外劳动保护措施更好地发力。毕竟，这是一个透明的时代，也是一个全球化的时代，总有一种方法可以有效。要比着保护劳动者权益，才是劳动者尊严保护该有的常态。