🔥🔥🔥赵勇理应引咎辞职
女排惨败最该深思：必须搭建主教练退出机制！
家门口亚锦赛丢冠、错失奥运直通资格，绝非一句“练兵”就能搪塞过去的！
看看近邻日本女排，外教费洛因亚锦赛战绩未达预期，主动引咎辞职，扛起全部责任。
反观我们这边？
赛前排管中心早已明确表态：本届亚锦赛唯一目标就是夺冠、直通洛杉矶奥运！
如今目标彻底落空，后续呢？
舆论预热铺垫、话术刻意洗白，拿“维持队伍稳定、保障执教连贯性”当作挡箭牌。
竞技体育，向来都是以结果论、以责任论。
定下了夺冠目标、没完成既定任务，就必须有人站出来担责！
这次亚锦赛失利，主教练赵勇理应第一时间扛起责任、引咎辞职。
不少人说：就这批队员的水平，换谁来带结果都一样！
这种说法根本站不住脚！
中国女排主教练的位置，从来就不是“非谁不可”！
赵勇执教联赛期间连辽宁女排都没能带出像样成绩，对国际前沿的女排技战术、攻防体系、临场应变都严重脱节，是典型的三流教练身居高位，长期固步自封、用人固执，早已经拖慢了队伍的发展脚步。
中国体育的所有项目，都得尽快建立主教练退出问责机制，告别大锅饭、告别无责躺平！
搭建主教练退出机制，有四大核心益处：
第一、倒逼执教层敬畏岗位，杜绝躺平混日子
没有退出机制，就没有足够的压力、没有切实的危机感。主教练可以无限制试错、无限制练兵、无限制倾斜用人，输球就找借口、赢球就揽功劳。建立退出机制，才能让教练敬畏每一场赛事、珍惜每一次大赛机会。
第二、打破固化用人模式，终结派系选人乱象
长期不更换主帅，最容易滋生固定班底、人情选人、派系抱团的问题。本次亚锦赛赛场上大面积使用固定阵容试验，完全无视球员的真实状态与硬实力。有了退出机制，新人能顺利上位、庸人能及时下台，选人回归实力至上的原则。
第三、紧跟国际发展潮流，更新先进战术理念
排球技战术年年都在迭代、国际强队进步速度飞快。教练思维僵化、打法老旧、拒绝革新就会被行业远远甩开。建立退出机制，才能实现优胜劣汰，让熟悉国际大赛、掌握先进战术的新锐教练走到台前，跟上世界女排的发展节奏。
第四、重塑竞技体育底线，树立责任担当意识
体育领域最大的公平就是：无功便是过，失利必担责。
国外教练遭遇失利主动辞职担责，我们却层层兜底、层层洗白。建立退出机制，才能重塑女排的精气神，让队伍知耻后勇、杜绝摆烂！
大赛失利并不可怕，最可怕的是没人担责、无人反思、继续摆烂！
中国女排想要重回巅峰，
先从：建立主教练退出问责机制做起！
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