“不可思议！”吉林白城，一男子参加某“市直事业单位“公开招聘，成绩出来后，他立马傻了眼，第1名成绩90.39分，第2名才63分，相差了27分。中间没有80多分、70多分的考生，直接出现“多岗位高分断层”。男子觉得太蹊跷了，考生们质疑成绩异常、招聘存在猫腻，提出申诉核查。相关部门：考务程序没问题。

2026年8月底，一男子参加市直事业单位公开招聘的考试。

成绩出来后，男子一查，当场就懵了。

这次考的冷门知识点多，往年能考到70分就算是很拔尖的水平，结果这次一放榜，10几个岗位齐刷刷出现了离谱的高分断层。

就拿财务管理岗来说，第一名直接考到90.39分，第二名才63分。

中间连个80多分、70多分的考生都找不到，分差直接拉到27分。

别的岗位情况也差不多，好几个岗位的第一名都摸到了90分上下，和第二名的分差普遍超过20分，最大的差了快30分。

就算后面面试环节第二名超常发挥，也很难把这么大的笔试差距追回来。

相当于，这些岗位的第一名几乎已经提前锁定了上岸名额。

在男子看来，他考完就觉得这次考题难度不低，很多偏门的知识点，平时复习都很少碰到，能考到60多分已经是正常发挥。

结果，突然冒出来这么多接近满分的成绩，不光男子，大多数考生都觉得不对劲。

很多考生和家长跑到相关部门申诉，要求核查成绩，得到的答复是考务程序没问题，没给出更具体的解释。

后来这事在网上被爆料，舆情越闹越大。

8月31日，相关部门成立了联合调查组，对此次招聘进行全面调查。

2025年，山东某地事业单位招聘也曾出现过类似的反常情况。

多个岗位笔试第一名成绩远超正常分数线，分差普遍超过25分，考生集体质疑后当地成立调查组，最后查实有工作人员泄露考试相关信息，涉事人员被依规追责，相关岗位成绩全部作废，重新组织了考试。

在我看来，事业单位招聘，是普通人靠实力争取稳定岗位的公平通道。

这么多岗位齐刷刷出现高分断层，完全不符合正常考试的分数规律，谁都会怀疑这里面有问题。

一开始，考生申诉没得到明确回应，反而让大家的质疑声越来越大。

如今，多部门联合彻查，其实是给所有考生吃了颗定心丸，公考公平容不得半点儿猫腻，但凡有违规操作，迟早都会被揪出来。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》第30条规定，严格公开招聘纪律，对违反考试纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反规定的招聘工作人员，视情节轻重给予处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

具体到本案，如果查实存在考试泄密、违规操作等行为，相关责任人必须依规追责，涉事岗位成绩也需按规定重新核定。

我认为，公考公平的底线，不是靠“程序没问题”的口头答复守住的，而是靠每一个环节的公开透明、每一次质疑的认真核查托起来的。

反常的高分断层不可怕，可怕的是对公众的合理质疑视而不见，只有把全流程摊在阳光下接受监督，才能真正让所有考生相信“努力能改变命运”。

对此，你怎么看？

案例来源：扬子晚报2026-8-31