有猫腻？吉林白城，一男生参加事业单位考试拿了笔试第二，本来这个名次他是能接受的，但他查了一下，发现第一名足足拉开自己20多分，而且10多个岗位都出现类似情况，这让他觉得不太对劲

你要说试卷简单、大家都考高分，那也认了。但张同学自己考下来的感觉是：题挺难。他自己平时学得也挺扎实，不是那种裸考碰运气的选手。在他的认知里，这种难度下，被人甩开二十多分，概率不大

真正让他坐不住的，是后面这个发现

他报考的那个单位，这次放出了十几个岗位。他挨个把其他岗位的笔试成绩翻了一遍，结果头皮发麻，几乎每一个岗位的第一名，都领先第二名二十分上下。一个两个可以是学霸降维打击，十个八个都这样，那这学霸是批发的吗？

说起来，张同学的质疑不是没有道理，咱们平心而论，事业单位考试这种选拔性考试，不是合格性考试。合格性考试你可以考满分，选拔性考试是大家互相咬着分数往上走。正常情况下的分布应该是：第一名可能领先几分，顶天了十分出头，后面的人差距咬得很紧，面试环节再决胜负。这是正常的竞争生态

但二十多分是个什么概念？在行测和申论各占半壁江山的体系里，这意味着第一名几乎在每个模块都把第二名摁在地上摩擦。不是说不可能，但如果十个岗位的第一名都具备这种碾压级实力，那只能说明这批人放在全省范围都是顶尖高手，偏偏全扎堆到白城这一个单位来了？

张同学现在的诉求其实很朴素：他想知道这二十多分是怎么来的。是人家确实实力超群，还是这里面有别的门道。这个要求一点都不过分

考试机构如果心里没鬼，最简单的应对方式就是公开这些高分考生的答卷，让所有人看看，人家到底答成了什么样才能拿到这个分数。阳光是最好的防腐剂，这句话在考试公平这件事上尤其适用