明天就要开学，我们家邻居今天看到我开始吐槽，孩子班级又换班主任了。

这两天看到一调查数据九成老师不愿意做班主任。说实话，不是老师懒，是这活儿真不是人干的——早晨六点到校，晚上十点接电话，学生磕了碰了找你，成绩下滑找你，家长有意见还是找你。工资单看一眼，想哭。

怎么留住人？说点实在的：

一、评优评先，班主任优先
别光嘴上说“重视”，职称评定、年终优秀，硬性规定班主任占比不低于50%。让干活的人先上车，别让老实人吃亏。

二、带班越久，津贴越高
干一年和干十年的一个价，谁还愿意长干？设个班龄工资，满3年加一档，满5年再加一档。让老班主任觉得“熬下去也值”。

三、职责划清楚，别啥都推给班主任
填表、打卡、App下载……这些非教学任务，学校行政该接的接走。另外，遇到无理取闹的家长，校领导要敢出面说话，别让班主任一个人在风口浪尖上扛。

四、配个副手，分担杂事
让年轻老师当副班主任，帮忙管管晨读、带带课间操。一来减轻主班主任负担，二来也培养后备力量，不至于青黄不接。

说到底，让班主任流汗可以，别让他们流血又流泪。待遇给到位，委屈有人管，这岗位才有人愿意干。


聊聊班主任这活儿