中国快速崛起的原因是什么？

视角很独特，确实是这样，所谓清北优秀生润出国，家里没有一定经济实力是做不到的，寒门子弟多数还是留在国内发光发热，恰恰是这些人，是真正的优秀。

现在也不用担心。没能力就是没能力，怎么扶都扶不起来的才是大多数。尤其是在私企市场。

以中国市场这个卷到极致的程度，二代们躺平或许还好点，强行接班或者创业。那就是在给其他企业机会来完成洗牌。

哪怕是公务岗，目前来看，二代想直接扶上位的难度一样极大。协和4+1事件来看，父母+爷爷奶奶那么好的资源了，都只能勉强扶个混混岗，还要去给人当小三。可以说哪怕不被曝光出来，也是阶层大滑落了。

凡事讲究的是成本，就这么说吧，20年前一个县处级往体制内塞人和现在往里面塞人，成本是完全不一样的。现在二代们不仅要拼爹还要拼能力乃至于拼命卷，不然第三代就泯了。

去年就有网友说，看新闻也知道，今年在打击央国企因人设岗这方面。自己就在一个系统里，25年8项规定都传达到我一个基层小员工了，最直接的体现就是年会聚餐直接砍没了。

当然我也认为这事短时间不可能完全杜绝，只是尽力而为，央国企作为企业，不可能做到公务员那样统一考试的，说到底央国企也是有盈利压力的，钱大部分要自己赚。在这基础上央国企势必要有自己的招聘方式，就这一点就很难像公务员入围一样公平。

但是看这二十年的发展，公务员的公平性是越来越高的，央国企慢一些，主要在最近五年，子女不得在本系统内就职才逐渐成为校招固定要求（去别的系统是下一步要做的，当然跨系统办事就是成本高，多一个人操作，就多一份被拉下马的把柄）。