劳务派遣制度终于要被端掉了？政协委员怒批：这种把人当皮球踢的中间商机制必须废止！网友瞬间炸锅：干了十年派遣工，终于等到了这一天！千万打工人集体沸腾！

2026年全国两会期间，全国政协委员、民革安徽省委会副主委周世虹提出一个建议：废止劳务派遣制度。这个提案一出，网上直接炸了锅。

为啥这么火？因为它戳中了太多人的痛处。干同样的活，拿不一样的工资；做同样的贡献，享受不到的福利。就因为合同上写着“劳务派遣”四个字，就成了单位里的“二等公民”。

很多人以为劳务派遣就是“临时工”，临时干几天就走人。可现实是，不少人在同一个岗位干了六年、十年，孩子都上小学了，自己还是“临时”的身份。

法律原本不是这么定的。2014年施行的《劳务派遣暂行规定》写得清楚：劳务派遣只能用在“临时性、辅助性、替代性”的岗位上，临时性岗位存续时间不能超过6个月，用工比例不能超过10%。

可法律是法律，现实是现实。“三性”原则被普遍突破，临时干成了长期，辅助干成了主业，替代干成了固定。周世虹在提案里说，劳务派遣制度“弊端远大于作用”，已经被严重滥用，不再是补充用工，而成了一种普遍用工方式。

更严重的是，这制度成了劳务派遣公司和用工单位“赚取利润、减少用工成本，克扣和剥削劳动者收入的手段和工具”。

有人搞“逆向派遣”，自己成立派遣公司，把员工“左手倒右手”，逼着员工换身份，绕开劳动法责任。本来该用人单位担的责，全甩给了派遣公司；本来该正式工享受的待遇，全跟派遣工没关系。

现实中什么样？有人干着和正式工一样的活，税前工资少425块不说，正式工有年终奖他没有，正式工有公积金他没有。评优、晋升、培训，通通没份。

有人当辅警，每周工作超90个小时，强度比在编民警还大，年薪只有2.5万，正式民警能拿8到9万。有人在港口开吊车装卸，这是公司主要业务，正式工年终奖能拿五万多，派遣工只有一万多。

有人在同一家银行干了六年派遣工，工作内容和正式工完全一样，却没有年终奖、没有公积金。他们说，最难受的不是钱少，是那种“两边都不算自己人”的滋味——用工单位觉得你不是自己人，派遣公司也觉得你就是个派出去的物件。

全国到底有多少这样的人？官方数据说劳务派遣工总数约3300万。三千三百万人，什么概念？比整个澳大利亚的人口还多。这些人每天跟你挤同一趟地铁、坐同一间办公室、干同一份活儿，可每到发工资那天，他们就知道——自己跟旁边那个坐卡位的人，不是一个世界的人。

周世虹建议从制度层面彻底废止劳务派遣，让所有付出劳动的人都能名正言顺地和用人单位面对面签约。当然，废除制度必然触动不少既得利益者，困难不小。

可这件事，拖得越久，欠下的公平账就越多。当同工同酬四个字因为一纸合同变成空谈，当“临时性”被无限拉长为“永久性”，劳动关系的根基就在松动。这不仅是法律执行问题，更是一个社会对公平的基本承诺。

一个社会怎么对待干活的人，最能看出这个社会的良心。那些在企业里干了五年、十年的派遣工，早就是单位的“老员工”了，可待遇上却永远是“外人”。

这种不公平，不是“市场灵活”四个字能糊弄过去的。废除制度有阻力，动了太多人的蛋糕，但这事儿，拖得越久，欠下的债就越多。

希望有朝一日，每一个辛勤劳作的人，都能挺直腰杆签下那份属于自己的合同——不看身份，只看双手。