太解气！重庆，女子在公司干了6年半，因为拒绝加班，在会上提意见遭到软裁员。公司搬走她的电脑，用监控对着她工位，还把她踢出845个工作群，社保也少缴6个月。被全公司孤立后，女子知道自己这时候不能退缩，她依然正常到岗打卡。谁料被迫离职后，她半个月的工资只拿到55元，找老板理论还被拉黑。女子也不是吃素的，她手握几个G的加班证据，靠着海量资料和公司硬刚到底。经过仲裁、一审、二审，结局堪称爽文！

小古在公司深耕6年半，始终勤恳踏实干活，从没想过，自己兢兢业业付出多年，最后会遭遇公司极尽难堪的软暴力逼退。

在小古的认知里，职场工作凭能力、靠付出，踏实做事就该被公平对待。

然而，仅仅因为她不愿无条件加班，还在绩效会上如实表达了自己的观点，触碰到了公司的“潜规则”，一场针对她的职场孤立和打压开始了。

从2025年9月开始，公司处处针对她，变相逼退她。

公司先是悄悄搬走她的办公电脑，调转监控死死对着她的工位，还明令禁止主管给她安排任何工作。

甚至，公司干脆不让她来上班了，通知她居家休息。

小古心思缜密，识破了公司的算计。她心里十分清楚，这是公司设下的圈套，一旦自己居家缺勤，就会被冠以旷工名义辞退，让自己有理说不清。

为了保住证据，守住主动权，整整1个月，小古每天准时上下班打卡，哪怕工位空空无事可做，也从没说缺席过。

她依然正常在工作群主动对接工作，却始终没有人回应。

更过分的是，公司安排同事分批操作，将她移出845个工作群，彻底切断她所有工作渠道，把她彻底孤立在团队之外。

长期的冷暴力，刻意架空，加上公司无故少缴6个月社保，拒不补缴，让小古彻底寒了心。

在公司6年多的坚守，换来的不是认可，而是步步紧逼的排挤。她心灰意冷，提交了被迫解除劳动关系的通知，选择离开。

离谱的来了，半个月的薪资，公司仅仅发放55元，她讨要说法时，还被老板直接拉黑。

面对接二连三的不公平对待，小古没有妥协退缩，而且，她还留了一手。

小古做事谨慎细致，这些年她留存了所有职场记录，加班截图、工作审批、聊天记录等证据，攒下了足足几个G的资料。

带着满满的有效证据，她直接发起劳动仲裁，成功胜诉。

败诉后的公司并不服气，接连提起两次诉讼试图翻盘。面对公司的纠缠，小古冷静从容，凭着完整的证据链应诉。

近200页的一审判决书，字字印证了公司的违规行为，法院最终判决公司赔付薪资、加班费、补偿金共计6万多。

后续二审开庭，依旧维持原判，小古再次守住了胜利。

事后她还把曲折的维权经历编成歌曲发布在网上，大火了一把。

我觉得小古的胜利，已经不仅是个人维权的成功，也告诉所有职场人，职场上的善良要有底线，随时留存工作证据，是普通人对抗职场不公最硬核的底气。

《劳动合同法》第38条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

企业搞软裁员，不给派活、恶意克扣工资、少交社保，员工可以直接提出被迫离职。不用等公司批准，还能索要经济补偿金。

公司只发55元半月工资，属于未足额发薪。小古保存几个G的聊天、加班记录，是胜诉关键。

但要注意，员工不能直接不去上班，要坚持打卡留存出勤证据，再走仲裁诉讼，不然反而容易被反咬旷工。

对此，你怎么看？

案例来源：光明网 2026-8-31

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