周晓萍是星宇股份的董事长，
其子周宇恒是副董事长，
周宇恒是英国谢菲尔德大学硕士，2013年加入星宇股份公司，负责部分业务板块，2025年9月升任副董事长。

这事儿在圈子里传开后，不少人都觉得，这又是一个“毕业即接班”的常规剧本。毕竟，家里有个百亿市值的上市公司等着继承，换作别人，可能早就迫不及待地坐上了高位。

但周宇恒偏不。

他拿着上海交大自动化专业的本科文凭，又去英国谢菲尔德大学镀了层金，按理说，回国后直接进自家公司当个高管，谁也说不出什么。可他偏偏没走这条捷径。毕业后，他先是跑去西门子医疗干了一年，又转身进了建设银行江苏分行，在完全陌生的环境里，从最基础的岗位一点点磨。

直到2013年，他才正式踏入星宇股份的大门。

进了自家企业，也没见有什么特殊待遇。他从总经理助理做起，一干就是好几年。车间生产线、供应链管理、数字化转型，这些又苦又累的活儿，他都扎进去摸了一遍。从助理到副总经理，再到2025年9月升任副董事长，这条路，他整整走了十二年。

这十二年，他不是在“等”接班，而是在“熬”资历。

他接手的，也不仅仅是个头衔。星宇股份在国内车灯市场虽然是龙头，但传统业务的增长已经碰到了天花板。2026年上半年的数据不太好看，营收微增，净利润反而下滑。这时候，公司急需找到第二条增长曲线。

于是，一家注册资本1亿元的星宇智能机器人公司成立了，法定代表人正是周宇恒。

这步棋，既是家族传承的考验，也是公司破局的赌注。新公司成立仅六天，就和行业头部的节卡机器人达成了战略合作，推进速度之快，远超市场预期。周宇恒要带着这家新公司，在具身智能这个全新赛道上，为星宇杀出一条血路。

但接班的考验，来得比想象中更猛烈。

就在2026年夏天，星宇股份爆出了应届生解约风波。上百名刚入职的毕业生被要求“主动离职”，谈判方式强硬粗暴，和公司对外宣扬的“家文化”形成了刺眼的反差。这件事，直接把家族式集权治理与现代化企业制度之间的矛盾，摆到了台面上。

周晓萍作为创始人，直接间接持有公司超过54%的表决权，公司的决策依然带着浓重的个人风格。而周宇恒要接的，从来都不止是一个副董事长的位置。

他一边要推进公司在港股上市，讲好合规与现代化的故事；一边要啃下机器人新业务落地的硬骨头，还要处理内部管理的种种矛盾。41岁的他，正站在企业转型的十字路口。

家族企业二代接班，向来是道难闯的关。守得住基本盘，闯得出新赛道，才能真正接住父辈打下的江山。周宇恒的十二年，只是拿到了入场券。

真正的考验，现在才刚刚开始。

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