星宇这事发酵到现在，最该第一个站出来的组织，全程沉默。

企业有工会。按劳动法规定，裁减20人以上，必须提前30天向工会说明情况，听取意见。星宇107人，远超标准。可整个过程，没听见工会说过一个字。

常州人社局的通报白纸黑字写着：星宇股份招了440名应届生，跟其中107人解了合同。“协商过程简单生硬，缺乏充分有效沟通”——什么叫简单生硬？就是不给商量余地，要么签“个人原因”主动走人，要么下放到一线打螺丝。硕士毕业去拧螺丝，这话听着扎心不扎心？

这帮孩子刚出校门，入职才一个多月。连职场门朝哪开都没摸清楚，就撞上了这出戏。

107个人，不是7个。劳动法第四十一条写得明明白白：裁20人以上，提前三十天向工会说明情况，听取意见。这条写在纸上的制度，在星宇这儿跟不存在一样。更绝的是——被停职的那个人力资源总监周玥，同时还兼任公司工会负责人。

一边代表企业算账砍人，一边本该是员工的“娘家人”。两个身份摁在一个人身上，这叫什么？叫裁判穿上了对方的球衣上场踢球。你让员工找谁说理去？找那个刚给自己下了“二选一”最后通牒的HR总监，让她以工会负责人的身份替自己维权？这不是笑话是什么。

星宇的公众号里把员工叫“家人”。又是春游又是家属开放日，温情脉脉演得跟真的一样。可转身就对“家人”挥刀，连个招呼都不打。所谓的“家文化”，原来只存在于推送文章里。

工会的经费从哪儿来？企业按工资总额的2%拨付。端谁的碗受谁的管，这话虽然难听，但把很多企业工会的尴尬处境说透了。可尴尬归尴尬，法律赋予的责任推不掉。《工会法》规定，企业单方面解除合同，得事先把理由通知工会。这107个人被约谈被施压的时候，工会的人在哪儿？

从头到尾，没见工会公开发过一个字。有媒体统计，内部工会、属地总工会，都没有公开的表态、交涉文书，更没有介入调解的公开记录。人社部门介入、企业道歉、HR停职，一套流程走完了，唯独少了工会这个法定环节的声音。

这不是个别岗位的职务重叠问题，是企业从根上就没把工会监督当回事。劳资博弈的天平从一开始就是歪的，你让员工怎么赢？制度摆在那儿，执行层面却形同虚设。那些刚踏入社会的年轻人，连维权渠道都摸不清楚，更别说指望一个跟HR穿同一条裤子的工会了。

企业的口碑不是靠宣传文案写出来的。是在每一次涉及员工利益的决策里，在每一个该站出来说话的时刻，一点点攒出来的。星宇欠这107个年轻人一个说法，更欠所有打工人一个关于“工会到底为谁存在”的交代。

各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。