你说奇不奇怪？107个刚出校门的年轻人被叫去谈话，要么签离职走人，要么下车间打螺丝。这么大的阵仗，按说工会在哪儿呢？《劳动合同法》写得明明白白，裁20人以上就得提前30天跟工会打招呼。107人，超了五倍都不止。可从头到尾，没人听见工会吭过一声。

更绝的是啥？有消息说，那个组织HR一对一劝退的人力总监周玥，同时还挂着工会主席的头衔。一边算计着怎么用半个月工资把人打发走，一边本应是替员工说话的“娘家人”。执行和监督成了同一个人，这事儿还用指望什么结果吗？

有人可能要说了，工会也许私下沟通了呢？没公开而已。行，咱退一步讲——就算私下有动作，107个应届生被约谈施压的时候，工会但凡站出来说句话，至于闹到网上炸锅？至于让人跑到海外合规渠道去投诉？年轻人不是没找过，是根本不知道该找谁。一个刚入职一个多月的学生，连公司门朝哪开还没摸清，你让他去找工会？工会办公室在几楼都不知道。

人社局的通报倒是发了，就一句“方式不当”，HR总监停职。完了。从企业工会到市总工会、省总工会，直到全国总工会，没有一家发过独立声明，更别提什么调查通报。舆论这么大，“工人之家”集体失声。

有人说得扎心——现在的工会，搞搞团建发发福利还行，真到劳资冲突的时候，指望不上。这话难听，可事儿摆在这儿呢。107个年轻人被“二选一”的时候，工会的人在干嘛？在开会？在写报告？还是在等事情自己凉？

说到底，工会沉默不是一天两天的事。可每一次沉默，都是在告诉打工人：别找我，找了也没用。这才是最让人心寒的地方。

等舆论散了，热搜下了，107个年轻人各自奔前程去了。可下次再有这样的事，工会还在吗？还会说话吗？没人知道。