这件事不由得让我想起比亚迪。实话讲，它给应届生开的薪资算不上行业天花板，但对刚走出校园的年轻人，确实足够重视。应届生进厂会专门配导师一对一带着，不管是学生还是带教的导师，都有对应的考核机制，整套培养体系落地实实在在。

反观最近星宇股份事件，让人心里五味杂陈。宣讲会上说得特别漂亮，招大量硕博应届生，承诺短期产线轮岗，结束就回归技术岗位。不少学生为了这份offer，推掉其他机会，甚至赔付违约金奔赴过来。

可现实却完全走了样。入职才一个多月，就出现批量约谈劝退，给到的选择格外扎心：要么主动以个人原因离职，拿微薄补偿；不接受就直接调到流水线，按普工标准核算薪酬。

制造业新人下产线熟悉工艺，本身无可厚非。轮岗的初衷是培养人才，不是变相筛选淘汰。寒窗苦读多年，满怀期待入职，白白浪费珍贵的校招窗口期，对年轻人打击实在太大。

企业发展离不开新鲜血液，招进来就要善待，宣讲许下的承诺要尽量兑现，别寒了年轻人的心。