昨天你还是端着咖啡的管培生，今天就把你按在流水线打螺丝，不干？HR直接甩出“本地全行业封杀令”糊你脸上。
这不是拍电视剧，这是几百个刚毕业的大学生，实打实挨的社会第一顿毒打。
7月份敲锣打鼓迎新，把人当宝贝招进来；8月份翻脸不认人，关门下死手。
星宇股份这波操作，真挺让人大跌眼镜。
给这两条路，哪条不是挖坑？要么乖乖填“个人原因”滚蛋，拿可怜的半个月补偿；要么，不管你是不是硕士，全下车间当操作工。
最损的是那句威胁：“本地有个400人的HR群，不配合的话，背调你看着办。”
刚出校门的生瓜蛋子哪见过这种流氓阵仗？一吓唬，一哆嗦，百分之七十的人真就签了。
被逼急了，有些孩子想出了个“弯道超车”的狠招。
因为这公司给宝马奔驰供货，他们打算把材料翻译了直接捅到欧盟去，想借老外的手和他们的供应链法，来教训这家企业。
说实话，我特别能懂这种想跟对方鱼死网破的憋屈。
但是，咱们解决自己的事儿，真用得着去求洋人吗？
别闹了，咱们的《劳动法》难道是摆设？
强行变岗降薪、逼写“个人原因”逃避裁员赔偿，这套组合拳在劳动仲裁眼里，就是纯纯的送分题。
结果也摆在眼前了，压根用不着绕地球一圈去告状。
咱们的人社局一介入，通报一发，那个嚣张的HR总监直接停职。
公司立马认怂道歉，不仅给三个月生活补贴、包住宿，万一找不到工作还再给补六个月工资。吃进去的，全给吐出来了！
说白了，遇到这种烂事儿，别慌，更别迷信什么“外来的和尚会念经”。
咱们国家自己的法律，完全撑得起你的腰杆子。
保留证据，直接申请劳动仲裁，该刚就刚到底。自己的公道在自己的地盘上讨，这才是硬道理！